Mitarbeiter:innen & Gesellschaftliche Wirkung
Von Anfang an den Menschen verpflichtet
Unser Erfolg beginnt bei den Menschen – bei unseren Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Als regional verwurzelte Sparkasse OÖ übernehmen wir Verantwortung für eine starke, lebenswerte Zukunft in unserer Region. Wir bleiben unserem Gründungsgedanken treu: den Wohlstand der Menschen zu fördern und sichern. Gemeinsam mit der Anteilsverwaltung Sparkasse Oberösterreich, unserer gemeinwohlorientierten Mehrheitseigentümerin, stärken wir soziale Initiativen, unterstützen regionale Entwicklung und leisten einen Beitrag für eine nachhaltige Gesellschaft.
Gesellschaftliche Wirkung
Mit Social Banking führen wir unseren Gründungsgedanken in die Zukunft: Wir schaffen finanzielle Teilhabe und stärken damit die soziale Entwicklung unserer Region.
Die Zweite Sparkasse in Linz ist ein echtes Herzensprojekt unseres Social Bankings. Seit 15 Jahren unterstützt sie Menschen, die in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind und gibt ihnen die Chance, ihr Geldleben Schritt für Schritt wieder in den Griff zu bekommen.
Finanzielle Gesundheit beginnt mit Wissen. Als Regionalbank übernehmen wir Verantwortung – für unsere Kund:innen ebenso wie für unsere Mitarbeiter:innen. Mit gezielter Finanzbildung schaffen wir die Basis für informierte, selbstbestimmte und nachhaltige, finanzielle Entscheidungen.
Gemeinsam vergeben wir als Sparkasse OÖ mit der Anteilsverwaltung Spenden- und Sponsoringzusagen von über zwei Millionen Euro und unterstützen damit vielfältige soziale und wohltätige Projekte.
Luca Seidlmann und das Rote Kreuz
Gemeinnütziges Engagement unserer Mitarbeiter:innen
Seit ich klein war, habe ich mich in Vereinen und Organisationen engagiert. Ich bin stolz auf meine Tätigkeit bei der Freiwilligen Feuerwehr und beim Roten Kreuz, ganz besonders darauf, der jüngste Blutspendehelfer in ganz Oberösterreich zu sein. Das Helfen und Mit-Anpacken ist für mich also eine Selbstverständlichkeit und mit dieser Einstellung bin ich bei der Sparkasse OÖ sehr gut aufgehoben.
Mitarbeiter:innen
Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Wir glauben an die Menschen in unserer Region und ihre Kraft und Motivation, Pläne umzusetzen und Träume zu verwirklichen. Dies ist nur möglich, wenn sich alle frei entfalten können, ungehindert von Barrieren wie Angst oder Diskriminierung. Diese Einstellung versuchen wir täglich gegenüber unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen zu leben. Es ist uns sehr wichtig, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Unterschiedlichkeiten zulässt, von Chancengerechtigkeit gekennzeichnet ist und Individualität in Teams zum Besten nutzt. Für unsere Kund:innen wollen wir maßgeschneiderte Angebote zur Verfügung stellen, die den individuellen Anforderungen und Bedürfnisse jede:s Einzelnen entsprechen. Ein strukturiertes Diversitätsmanagement, das alle Dimensionen von Diversity & Inclusion (D&I) abdeckt, ist Teil unserer Nachhaltigkeits- sowie Teil unserer Human Resources-Strategie.
Unsere Richtlinie Diversität und Inklusion gibt eine umfassende Antwort darauf, warum wir uns bei der Sparkasse OÖ darum kümmern, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Unternehmensgrenzen:
Mit dieser Verpflichtung wollen wir unserem Gründungsauftrag, allen Menschen den Zugang zu Wohlstand zu ermöglichen, gerecht werden.