„Kein Alter, kein Geschlecht, kein
Stand, keine Nation ist von den
Vorteilen ausgeschlossen, welche die Spar-Casse jedem Sparer anbietet.“
Gründungsdokument der Erste Oesterreichische Spar-Casse, 1819
Wir glauben an die Einzigartigkeit eines jeden Menschen. Gemeinsam schaffen wir Wohlstand und Chancengleichheit für unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft.
Drei Bereiche, auf die wir uns fokussieren
Warum uns Frauen wichtig sind
Mehr als 67 % unserer Mitarbeitenden gruppenweit sind weiblich und unsere Kundinnen interessieren sich immer mehr für ihre finanziellen Möglichkeiten. Wir haben uns entschieden, Frauen zu fördern – ob Kundinnen oder Mitarbeiterinnen. Wir sind eine Bank für alle und streben langfristig eine ausgeglichene Geschlechterverteilung auf allen Führungsebenen an. Wir sehen es als unseren Auftrag, das Finanzwissen von Frauen in unserer Region zu stärken, damit sie ihr Leben nach ihren Bedingungen gestalten können.
Warum uns Menschen mit Behinderung wichtig sind
Als Bank für alle Menschen sehen wir uns verantwortlich, Mitarbeiter:innen und Kund:innen mit Behinderungen die Chancen zu bieten, die sie brauchen. Wir sehen uns verpflichtet, unsere Produkte und Dienstleistungen in Zukunft möglichst barrierefrei anzubieten. Gleichzeitig arbeiten wir ambitioniert an einer inklusiven und ermutigenden Unternehmenskultur, in der wir als Menschen im Mittelpunkt stehen.
Warum uns queere Menschen wichtig sind
Queere Menschen verdienen dieselbe Akzeptanz und Gleichberechtigung wie nicht-queere Menschen. Als Bank für alle ist es uns ein besonderes Anliegen für queere Menschen einzustehen und gegen Diskriminierung aufmerksam zu machen. Denn wir stehen für eine Gesellschaft, die alle Menschen, ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, respektiert.
Tiroler Sparkasse
Vitamin F(emale):
Wir glauben, dass Frauen eine unglaubliche Kraft im Arbeitsleben haben und durch unser neues Programm "Vitamin F(emale)" wollen wir diese Stärke noch weiter fördern und unterstützen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriere nachhaltig zu gestalten.
Einführung Kinderkrippe:
Auch in der Tiroler Sparkasse ist das Thema Kinderbetreuung stets präsent. Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Daher stellt die Tiroler Sparkasse ab Herbst 2025 Kinderkrippenplätze für Kinder im Alter von 1-3 Jahren zur Verfügung.
Steiermärkischen Sparkasse
Lunch2Career
Durch regelmäßigen Austausch bei Veranstaltungen wie Lunch2Career geben erfolgreiche Kolleginnen als Vorbilder Einblick in ihre Karriereschritte und in ihre Erfolgsrezepte für die individuelle Karrieregestaltung.
Im Jahr 2024 wurden Karrierevorbilder vor den Vorhang geholt, die über notwendige Ressourcen wie Weiterbildungsangebote, Eigenmotivation und Unterstützung durch Führungskräfte sprachen.
Sparkasse Oberösterreich
Vielfalt und Inklusion
Die Sparkasse Oberösterreich organisiert Informations- und Austauschveranstaltungen zum Thema Vielfalt und Inklusion. Mitarbeiter:innen erhalten so wertvolles Wissen und schärfen ihr Bewusstsein zu den einzelnen Diversitätsdimensionen Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung und Herkunft.
Karenzfrühstück
Malstationen, Spieldecken für die Kleinsten, gemütliches Frühstück und viel Raum für Fragen: 20 Mamas mit ihren Kinder kamen zusammen, um sich untereinander auszutauschen und Infos aus der Sparkasse zu bekommen. Das Karenzfrühstück wird zukünftig zweimal jährlich stattfinden, ergänzend dazu wird es virtuelle Infosessions geben.
Kärntner Sparkasse
Förderung von Vielfalt und Vernetzung
Die Initiativen der Kärntner Sparkasse reichen von Sensibilisierungs-Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zum Thema Diversity, über Vernetzungsfrühstücke für Frauen bis hin zu Kochreisen, bei denen unterschiedliche Kulturen näher kennengelernt werden.
Vernetzung starker Frauen
Ein besonderes Highlight sind unsere Business Frühstücke, die zweimal jährlich unter dem Motto „Vernetzung starker Frauen“ stattfinden. Diese Veranstaltungen bieten eine Plattform für Frauen, um sich auszutauschen, vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Salzburger Sparkasse
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Eltern zu ermutigen, neben ihrer aktiven Rolle in der Familie, auch im Job wieder aktiver Fuß zu fassen – dieses Ziel hat sich die Salzburger Sparkasse gesetzt. In einer Fotoserie werden 12 Frauen und ein Mann mit ihren Kindern porträtiert und geben in Interviews Einblicke über ihre unterschiedlichen Lebens- und Karrierekonzepte. Sie inspirieren und machen Mut, sich etwas zuzutrauen und neue Wege auszuprobieren.
Erste Pride in Unken
Florian setzt sich für die queere Community am Land ein. In einem kleinen Bergdorf in Salzburg veranstaltete er 2021 die erste Pride in Unken und dadurch entstand auch sein Verein die Heublumen.