MEDIENINFORMATION
Salzburg, 10. März 2017  

Salzburger Sparkasse setzt auf Chancengleichheit:
„Wir möchten Frauen Mut zur Karriere machen.“

Anlässlich des Weltfrauentages lud die Salzburger Sparkasse kürzlich ihre Mitarbeiterinnen zu einer  spannenden Veranstaltung ins K+K Restaurant im Herzen der Salzburger Altstadt ein: dem ersten „Sparkassen Ladies Lunch“ – einer Podiumsdiskussion zum Thema Jobsharing. Ebenso hätte das Motto des Nachmittags lauten können: #glaubandich. #wirglaubenandich.

Begrüßt wurden unter den Podiumsgästen Top-Managerinnen von Mercedes Benz Österreich, dem internationalen Möbelhaus IKEA sowie der Social Profit Organisation abz*austria. Als einziger Mann wagte sich Generaldirektor Christoph Paulweber als Gastgeber unter die Damenrunde, um zu bekräftigen, wie wichtig die Karriereförderung von Frauen dem Management der Salzburger Sparkasse ist. Es war schnell klar, dass „Jobsharing“ tatsächlich ein bedeutender Faktor für weibliche Teilzeitkräfte ist, Karriere zu machen. Grundvoraussetzungen für ein reibungsloses Funktionieren sind Vertrauen in seine/n „Tandem-ParnterIn“ sowie Mut, Neues auszuprobieren.

Doch nicht nur für Frauen beinhaltet dieses Jobmodell neue Chancen und Möglichkeiten. Vor allem für das  Unternehmen bringt Jobsharing Vorteile wie beispielsweise eine höhere Produktivität im „Tandem“ und eine permanente Besetzung der Stelle. Auch für Männer, die sich mehr ihrer Familie oder ihren Hobbies widmen möchten oder für Menschen, die im privaten Umfeld einen Pflegefall zu betreuen haben, ist Jobsharing ein Weg, ihr berufliches Know-how ohne Karriereschnitt voll einzusetzen.

Um das wertvolle, oft ungenutzte fachliche Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen, beispielsweise nach dem Wiedereinstieg, geht es auch dem Management der Salzburger Sparkasse. Die
ehrlichen Begrüßungsworte von Generaldirektor Christoph Paulweber überraschten die Podiumsgäste positiv, die bereits viel zum Thema andernorts hörten: „Wir sind als Unternehmen noch zu unflexibel, um Mitarbeiterinnen in unterschiedlichen Situationen eine gute Arbeitgeberin zu sein. Das muss sich ändern.“ Ein „geht nicht, gibt es nicht“ hieß es und Neues solle ausprobiert werden. Fehlermachen sei erlaubt. Für Paulweber sollen zukünftig Elternkarenz, Auszeit durch Weiterbildung oder andere Jobunterbrechungen bzw. Arbeitszeitverkürzungen kein Hindernis mehr sein, in der Salzburger Sparkasse Karriere zu machen. Druck ist absolut kein Thema. Jede bzw. jeder ist ermutigt für sich selbst zu
entscheiden, wie weit sie oder er den bereiteten Weg mitgehen möchte.

Gestartet wurde das Projekt unter dem Titel „Diversität - Vielfalt“ bereits vor mehr als einem
Jahr. Die Salzburger Sparkasse legte den Fokus auf Frauen, da sie mit einem weiblichen Mitarbeiteranteil von knapp 60 % beim Anteil an weiblichen Führungskräften noch Aufholbedarf feststellte. Herausragend war, dass von Anfang an jene nach ihren Wünschen und Bedürfnissen gefragt wurden, die es tatsächlich betrifft: die Mitarbeiterinnen der Salzburger Sparkasse selbst. Ein umfassendes Maßnahmenpaket entstand aus den gewonnenen Informationen. Das Veranstaltungsformat des „Ladies Lunch“ zum Wissensaustausch mit externen und internen Mentorinnen ist ein Bestandteil daraus. Besonders zuversichtlich stimmt in Anbetracht dieses enormen Projekts, dass erste Taten bereits den Worten folgen.

Bild 1: Gastgeber und Podiumsgäste des ersten Sparkassen Ladies Lunch
(von links): Mag. Andrea Stumpp (Leitung Unternehmensentwicklung, Salzburger Sparkasse), Mag. (FH) Elisabeth Haider (Leitung Personalentwicklung und Recruiting), Mag. Claudia Krakowitzer (Personalleiterin, Mercedes Benz Österreich GmbH, Mercedes-Benz Financial Services GmbH und Mercedes-Benz Bank GmbH Salzburg), Mag. Michaela Foißner-Riegler (Store Managerin IKEA Haid), Mag. Christoph Paulweber (Generaldirektor, Salzburger Sparkasse), Maria-Theresa Schinnerl (Moderatorin) und Mag. Manuela Vollmann (Gründerin und Geschäftsführerin der Social Profit Organisation abz*austria).  

Bild 2:# glaub an dich-Trio
(von links): Moderatorin der Podiumsdiskussion Maria-Theresa Schinnerl mit den Hauptorganisatorinnen des 1. Sparkassen Ladies Lunch Mag. (FH) Elisabeth Haider (Leitung
Personalentwicklung und Recruiting) und Mag. Andrea Stumpp (Leitung Unternehmensentwicklung).

Fotos: Salzburger Sparkasse
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