Der Grundstein für unseren Erfolg
Unsere wesentlichen Themen für Mitarbeiter:innen
Unsere Haltung als Unternehmen
Unsere wesentlichen Themen für Mitarbeiter:innen
Mit unseren Mitarbeiter:innen steht und fällt unser Erfolg und unsere Wettbewerbsfähigkeit als Bank. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist zugleich Aushängeschild für uns als Sparkasse OÖ und unser höchstes Gut. Wir sind stolz, ein starkes Team zu sein, und schätzen das Engagement und die Loyalität unserer Mitarbeiter:innen. Wir wollen diese auch in Zukunft aufrechterhalten.
Attraktive Arbeitgeberin
Unsere Arbeitgebermarke stützt sich auf #glaubandich:
Wir sind auch im Jahr 2024 Top-Arbeitgeberin in Oberösterreich und österreichweit. Das Wirtschaftsmagazin Trend hat in Kooperation mit kununu und statista erneut die besten Arbeitgeber:innen in Österreich ausgezeichnet. Die Sparkasse OÖ erhielt im Ranking der Banken und Finanzdienstleister erneut den 1. Platz in Oberösterreich – im österreichweiten Ranking wurden wir wiederholt zur drittbesten Arbeitgeberin Österreichs gekürt.
Karriere in der Sparkasse OÖ
Sinnstiftende Tätigkeiten, ein Arbeitsumfeld, das persönliche Weiterentwicklung, die Einbringung von Talenten und Stärken, aber auch die Akzeptanz von Verschiedenheit fördert und zulässt, machen die Sparkasse OÖ zu einer Top-Arbeitgeberin. Wertschätzung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber zeigen sich in der Sparkasse OÖ auch durch zahlreiche Benefits in den unterschiedlichen Bereichen.
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind wichtige Säulen der Arbeits- und Leistungsfähigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen investieren ihre wertvollsten Ressourcen in unsere Bank – ihr Engagement, ihr Talent und ihre Zeit. Sich körperlich und geistig gesund zu fühlen, ist für uns Menschen ein Grundbedürfnis. Das „Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) wurde uns als Sparkasse OÖ ganz aktuell von 2023 bis 2025 verliehen. Wir sehen diese Zertifizierung als großen Meilenstein in unserem Gesundheitsmanagement, da daraus für unsere Mitarbeiter:innen viele weitere Maßnahmen entwickelt werden, die zur psychischen und physischen Gesundheit einen wertvollen Beitrag leisten.
Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Wir glauben an die Menschen in unserer Region und ihre Kraft und Motivation, Pläne umzusetzen und Träume zu verwirklichen. Dies ist nur möglich, wenn sich alle frei entfalten können, ungehindert von Barrieren wie Angst oder Diskriminierung. Diese Einstellung versuchen wir täglich gegenüber unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen zu leben. Es ist uns sehr wichtig, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Unterschiedlichkeiten zulässt, von Chancengerechtigkeit gekennzeichnet ist und Individualität in Teams zum Besten nutzt. Für unsere Kund:innen wollen wir maßgeschneiderte Angebote zur Verfügung stellen, die den individuellen Anforderungen und Bedürfnisse jede:s Einzelnen entsprechen. Ein strukturiertes Diversitätsmanagement, das alle Dimensionen von Diversity & Inclusion (D&I) abdeckt, ist Teil unserer Nachhaltigkeits- sowie Teil unserer Human Resources-Strategie.
Unsere Richtlinie Diversität und Inklusion gibt eine umfassende Antwort darauf, warum wir uns bei der Sparkasse OÖ darum kümmern, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Unternehmensgrenzen:
Mit dieser Verpflichtung wollen wir unserem Gründungsauftrag, allen Menschen den Zugang zu Wohlstand zu ermöglichen, gerecht werden.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben beeinflusst die Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen wesentlich. Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren ist ein wichtiges Ziel, dem wir uns verschrieben haben. Wir sind bestrebt, individuelle Lösungen für alle Mitarbeiter:innen zu finden. Die Rezertifizierung mit dem Audit „berufundfamilie“ als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ betrachten wir als ein Versprechen gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, dass soziale Nachhaltigkeit weiterhin Teil der DNA der Sparkasse OÖ bleibt.
Benefits
Finanzielle Vorteile
Zusätzlich zum körperlichen Wohlbefinden ist uns auch die finanzielle Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen wichtig.
Mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Pensionskassenlösungen, betrieblicher Altersvorsorge sowie Finanzbildungsangeboten bereiten wir auch auf die Zeit nach der Arbeit vor. Wir bieten Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen sowie zahlreichen Vergünstigungen bei Supermärkten, Parfumerien, Bekleidungsgeschäften und vielen mehr. Zusätzlich gibt es einen monatlichen Essenszuschuss sowie diverse Sozialzulagen für unsere Mitarbeiter:innen.
Persönliche Gesundheit
Die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Daher steht ein Pool an Betriebspsycholog:innen und eine Betriebsärztin zur Verfügung. Interne Anlaufstellen, wie das Betriebsratsteam, eine Feel Good-Managerin und Vertrauenspersonen sind für die Anliegen unserer Beschäftigten offen. Mithilfe der Clara-App werden Mitarbeiter:innen, die eine nahestehende Person pflegen, bestmöglich beraten. Ein in Zusammenarbeit mit unserer Betriebspsychologin entwickelter Mental-Health Stufenplan im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützt Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und die gesamte Organisation im Umgang mit Belastungsthemen innerhalb der Belegschaft.