Verantwortung für
unsere Mitarbeiter:innen
#glaubanmorgen
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis für unsere Beständigkeit und unseren Unternehmenserfolg. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter:innen inspiriert und fördert.
Durch die gezielte Personalentwicklung, der Sicherstellung von Vielfalt und Chancengleichheit sowie die Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds möchten wir unsere Mitarbeiter:innen langfristig binden, ihr Potenzial entfalten und ihre kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützen. Damit uns das gelingt, setzen wir auf drei Schwerpunkte im Handlungsfeld Mitarbeiter:innen: Vielfalt und Chancengleichheit, Attraktive Arbeitgeberin, Personalentwicklung und Weiterbildung.
Unsere wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen
Die wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen rücken die Aufgabenbereiche aus dem Handlungsfeld „Mitarbeiter:innen“ in den Vordergrund.
Vielfalt und Chancengleichheit
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns seit jeher essenziell; seit 2015 ist das Thema durch ein aktives Diversity Management fest in der Steiermärkischen Sparkasse verankert. Es wird eine Diversitätsstrategie verfolgt, die sowohl ethische Prinzipien sowie betriebswirtschaftliche Ziele verbindet. Wir sorgen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle, indem sich alle Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Die Steiermärkische Sparkasse legt Wert auf diverse Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen, um auf diese Weise innovations- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei werden Rahmenbedingungen für junge und langjährige Mitarbeiter:innen gleichermaßen geschaffen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Weltanschauung -, die Chancengleichheit sicherstellen und Diskriminierung vermeiden.
Attraktive Arbeitgeberin
Als erfolgreiches und zukunftsfähiges Bankeninstitut wollen wir die besten Talente für unser Haus gewinnen und halten. Daher hat es für uns hohe Priorität, eine attraktive und stabile Arbeitgeberin in der Region und im erweiterten Heimmarkt in Südosteuropa zu sein und als solche aufzutreten. Dafür bündeln wir viele Maßnahmen, arbeiten mit internen und externen Stakeholdern zusammen und stärken mit gemeinsamen Erlebnissen und Initiativen die Identifikation und Zugehörigkeit zur Steiermärkischen Sparkasse.
Nachhaltige Unternehmensstrategie
Personalentwicklung und Weiterbildung
Indem wir kontinuierlich in die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen investieren, stellen wir sicher, dass sie nicht nur ihre individuellen Fähigkeiten verbessern, sondern maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens beitragen. In der Steiermärkischen Sparkasse wird großer Wert auf die Weiterbildung gelegt, da wir unseren Kund:innen die bestmögliche Qualität und Beratung bieten möchten. Neben einer regelmäßigen, bedarfsorientierten fachlichen Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen stehen unter anderem eine systematische Ausbildung der Führungskräfte, die Weiterbildungsmöglichkeiten in nicht-ökonomischen Themenbereichen sowie ein fachübergreifender Dialog und Austausch im Vordergrund.