Entgeltfortzahlung: Was sich ab 1. Juli für Arbeiter und Angestellte ändert

28.Juni 2018

Die neuen Bestimmungen für die Entgeltfortzahlung für Arbeiter und Angestellte bei Krankheit treten mit 1. Juli 2018 in Kraft. Arbeitsverhältnisse, die nach dem Stichtag 30. Juni 2018 beginnen, müssen sich nach diesen Regeln richten. Hübner&Hübner haben die Neuerungen noch einmal zusammengetragen.

Mit. 1 Juli werden die Angestellten an das System der Arbeiter angeglichen. Es gelten die Regelungen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankenstand für Arbeiter und Angestellte gleichermaßen.

Beispiel 1: Ein Arbeitsjahr dauert von Mai bis Mai. Im Mai 2019 beginnt somit ein neues Arbeitsjahr nach dem Stichtag und die neue Regelung ist auf dieses Dienstverhältnis erst ab Mai 2019 anwendbar.

Beispiel 2: Ein Arbeitsjahr dauert von August bis August. Im August 2018 beginnt somit ein neues Arbeitsjahr nach dem Stichtag und die neue Regelung ist auf dieses Dienstverhältnis ab August 2018 anwendbar.

Beispiel 3: Ein neuer Dienstnehmer tritt am 15. Juli ein. Für neue Dienstverhältnisse gilt sowieso ab 1.7. die neue Regelung.

Das sind die Neuerungen

  • Die Entgeltfortzahlungsfrist erhöht sich ab dem 2. Dienstjahr von bisher sechs auf acht Wochen vollen Entgeltanspruch
  • Entgeltfortzahlung über das Dienstverhältnis hinaus gilt nun neben der Dienstgeberkündigung/unberechtigten Entlassung/berechtigtem Austritt auch bei einvernehmlicher Auflösung während eines laufenden Krankenstandes.
    Das Dienstverhältnis endet einvernehmlich mit sofortiger Wirkung, die Entgeltfortzahlung wird bis zum tatsächlichen Ende des Krankenstandes im Rahmen des noch offenen Anspruchs geleistet.
Dienstjahr Anspruch bei Krankheit Anspruch bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit
Im 1. 6 Wochen voll
4 Wochen halb
8 Wochen
ab dem 2. 8 Wochen voll
4 Wochen halb
8 Wochen
ab dem 16. 10 Wochen voll
4 Wochen halb
10 Wochen
ab dem 26. 12 Wochen voll
4 Wochen halb
10 Wochen

 

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