Betriebliche Zukunftssicherung

Für Ihre MitarbeiterInnen vorsorgen

  • Wählen Sie aus 2 Varianten
  • Prämie als Betriebsausgabe absetzbar
  • Attraktive Sozialleistungen oder Pensionskapital

Nur zufriedene Mitarbeiter:innen sind gute Mitarbeiter:innen. Mit der „Betrieblichen s Zukunfts-Sicherung” motivieren Sie Ihre Belegschaft und binden sie an Ihr Unternehmen. Auch finanziell profitieren Sie als Unternehmer:in von der Zukunftssicherung: Die Prämien können Sie als Betriebsausgabe absetzen. 

Variante 1

Sie wollen Ihre MitarbeiterInnen motivieren und mit attraktiven Sozialleistungen an Ihr Unternehmen binden? Mit der betrieblichen Zukunftssicherung können Sie pro ArbeitnehmerIn bis zu 300 Euro/Jahr in eine Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung investieren (gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG).

Die Vorteile für MitarbeiterInnen

  • Attraktive Sozialleistungen 
  • Keine Lohnsteuer und Sozialversicherung für Beiträge bis zum Freibetrag von 300 Euro/Jahr
  • Erworbene Versicherungsansprüche bleiben auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten

Variante 2

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