Betriebliche Zukunftssicherung
Für Ihre MitarbeiterInnen vorsorgen
- Wählen Sie aus 2 Varianten
- Prämie als Betriebsausgabe absetzbar
- Attraktive Sozialleistungen oder Pensionskapital
Nur zufriedene Mitarbeiter:innen sind gute Mitarbeiter:innen. Mit der „Betrieblichen s Zukunfts-Sicherung” motivieren Sie Ihre Belegschaft und binden sie an Ihr Unternehmen. Auch finanziell profitieren Sie als Unternehmer:in von der Zukunftssicherung: Die Prämien können Sie als Betriebsausgabe absetzen.
Variante 1
Sie wollen Ihre MitarbeiterInnen motivieren und mit attraktiven Sozialleistungen an Ihr Unternehmen binden? Mit der betrieblichen Zukunftssicherung können Sie pro ArbeitnehmerIn bis zu 300 Euro/Jahr in eine Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung investieren (gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG).
Die Vorteile für Unternehmen
- Leistungsanreiz und Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen
- Durch Gruppenkriterien auf spezielle ArbeitnehmerInnen eingrenzbar
- Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar
Die Vorteile für MitarbeiterInnen
- Attraktive Sozialleistungen
- Keine Lohnsteuer und Sozialversicherung für Beiträge bis zum Freibetrag von 300 Euro/Jahr
- Erworbene Versicherungsansprüche bleiben auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten