Variante 1
Sie wollen Ihre MitarbeiterInnen motivieren und mit attraktiven Sozialleistungen an Ihr Unternehmen binden? Mit der betrieblichen Zukunftssicherung können Sie pro ArbeitnehmerIn bis zu 300 Euro/Jahr in eine Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung investieren (gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG).
Die Vorteile für Unternehmen
- Leistungsanreiz und Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen
- Durch Gruppenkriterien auf spezielle ArbeitnehmerInnen eingrenzbar
- Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar