Sie wollen Ihre MitarbeiterInnen motivieren und mit attraktiven Sozialleistungen an Ihr Unternehmen binden? Mit der betrieblichen Zukunftssicherung können Sie pro ArbeitnehmerIn bis zu 300 Euro/Jahr in eine Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung investieren (gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG).